Araya bayram girdiği için süreye o günleri ekleyebilir miyim?

Hayır; hukuk yargılamasında süre gün olarak belirlenmişse, araya giren resmî tatil günleri kural olarak sürenin içindedir. Örneğin yedi günlük sürenin ortasında üç günlük bayram bulunması, süreyi kendiliğinden on güne çıkarmaz. “Gün” ile “iş günü” aynı ifade değildir; özel bir kural yokken bütün hafta sonlarını ve bayram günlerini hesaptan çıkarmayın.

Farklı olan, sürenin son gününün resmî tatile rastlamasıdır. Bu durumda süre, tatili izleyen ilk iş günü çalışma saati sonunda biter. Bu kural, aradaki tatil günlerini tek tek sona eklemek değildir. Önce tebliğ tarihini ve sürenin gün, hafta veya ay olarak mı belirlendiğini doğru saptayın; ardından son güne ilişkin tatil kontrolünü yapın.

Bayramla adli tatili de karıştırmayın. Adli tatilin süreye etkisi, dava ve işin niteliğine ve uygulanan usul kanununa bağlı ayrı bir konudur. Mahkemeye vereceğiniz belgenin hangi işlem için olduğunu ve evraktaki süreyi kontrol edin; tatil hesabına güvenip dilekçeyi bekletmeyin. İdari yargıdaki bir dava açma süresini veya özel kanundaki süreyi değerlendirirken o yola ait kurallar ayrıca incelenmelidir.