Kamulaştırma nedeniyle işyerini başka şirketimize taşıyoruz; yalnız adres nakliyle işveren devrini nasıl ayırırız?

Adresin değişmesiyle işverenin değişmesi aynı işlem değildir. Aynı şirket başka binaya taşınıyorsa yalnız bu nedenle işveren devri oluşmaz. Buna karşılık faaliyeti başka bir şirkete geçiriyorsanız, iki şirketin ortakları aynı olsa bile ayrı tüzel kişilikleri ve çalışanların hangi ilişki içinde aktarılacağını incelemek gerekir.

İş Kanunu kapsamında işyerinin veya bir bölümünün hukuki işlemle başka işverene devri gerçekleşmişse, devir tarihinde mevcut iş sözleşmeleri hak ve borçlarıyla devralana geçer. Hizmet süresine bağlı haklarda önceki işverendeki işe giriş tarihi esas alınır. Bu sonucu yalnız şirket unvanına veya yeni adrese bakarak kurmayın; gerçekte devredilen işyeri veya bölüm ve yapılan hukuki işlem belirlenmelidir.

Yalnız belirli bir çalışanın hizmet sözleşmesini başka işverene sürekli devretmek ise ayrı bir işlemdir. Türk Borçlar Kanunu bu sözleşme devrinde işçinin yazılı rızasını arar ve devralanın sözleşmenin işveren tarafı olmasını düzenler. İşyerinin bütünü veya bölümünün devriyle tek bir iş sözleşmesinin devrini birbirinin yerine kullanmak, rıza ve sorumluluk bakımından yanlış sonuca götürebilir.

İşverenlerin kimliklerini, devir veya nakil belgelerini, devredilen faaliyeti ve çalışan listesini açık tutun; bordro ve sosyal güvenlik kayıtları da gerçek işlemle uyumlu olsun. İş Kanunundaki devir kuralları uygulanıyorsa yalnız devir gerçekleştiği için sözleşmenin feshi veya işçinin haklı feshi sonucu doğmaz; başka fesih nedenleri ayrıca değerlendirilir. Kamulaştırmayı bütün çalışanları eski haklarından bağımsız yeni işe almış gibi göstermek için kullanmayın.