Kamulaştırılan işyerim başka adrese taşınıyor; çalışanların yazılı kabulü gereken bir çalışma koşulu değişikliği var mı?

İş Kanunu kapsamındaki bir işyerinde adres değişikliği, çalışma koşullarını esaslı biçimde değiştiriyorsa işçinin yazılı kabulü gerekir. Fakat her adres değişikliği kendiliğinden esaslı değişiklik sayılmaz. Eski ve yeni yerin ulaşımı, çalışma saatleri, ücret ve yan haklar, yapılacak iş ve sözleşmedeki işyeri düzeni birlikte değerlendirilmelidir. Kamulaştırma taşınmanın nedenini açıklayabilir; işçinin çalışma koşullarına etkisini inceleme gereğini ortadan kaldırmaz.

Kanun, esaslı değişikliğin işçiye yazılı bildirilmesini ve altı işgünü içinde yazılı kabul edilmesini arar. Bu usule uygun olmayan veya süresinde yazılı kabul edilmeyen esaslı değişiklik işçiyi bağlamaz. Yalnız “yeni adresimiz budur” duyurusuyla, yeni şartları ve sonuçlarını açıklayan değişiklik önerisi aynı değildir. İşçinin öneriyi teslim aldığını gösteren imza ile öneriyi kabul ettiğini gösteren beyan da açıkça ayrılmalıdır.

Öneri kabul edilmezse sözleşme sırf bu nedenle otomatik olarak sona ermez. İşveren, değişikliğin veya başka bir fesih nedeninin geçerli olduğunu yazılı açıklayarak ve bildirim süresine uyarak fesih yoluna başvurabilir; bunun koşulları ayrıca incelenir. Dolayısıyla kabul etmeyen işçiyi kendiliğinden istifa etmiş saymak da her reddin işverene hiçbir işlem imkânı bırakmadığını düşünmek de doğru değildir.

Yeni adresi, işe başlama tarihini, ulaşım veya servis düzenini, ücret ve görevde değişiklik olup olmadığını yazılı teklifte gösterin. İşçi de kabul veya itirazını belirsiz bırakmadan yazılı bildirsin; teklifin ve cevabın tarihleri saklansın. Geçmişte çalışılmış dönemin koşulları sonradan geriye dönük değiştirilemez. Amaç yalnız bir nakil imzası almak değil, hangi çalışma koşulunun hangi tarihten itibaren ve hangi kabul ile değiştiğini netleştirmektir.