Kamulaştırılan işyeri başka yerde aynı kadroyla açıldı ama kıdemim sıfırlandı; nakil yeni işe giriş sayılır mı?

Yalnız işyerinin adresinin değişmesi, aynı işverenle devam eden çalışmanızın kıdemini sıfırlamaz. Ancak aynı çalışanların yeni yerde bulunması da tek başına işverenin hukuken aynı kaldığını göstermez. Önce şirket veya işveren kimliğinin değişip değişmediğini, iş ilişkisinin gerçekten sona erdirilip erdirilmediğini ve yeni belgelerin neyi anlattığını belirleyin.

Kıdem tazminatına ilişkin düzenleme, aynı işverenin bir veya farklı işyerlerinde geçen hizmet sürelerini esas alır; işyerinin başka yere nakli hâlinde de hizmet sürelerinin toplamı dikkate alınır. Bu nedenle “eski bina kamulaştırıldı, kıdem yeni binada başlar” açıklaması tek başına yeterli değildir. Gerçek bir sona erme ve önceki dönemin tasfiyesi iddia ediliyorsa, onun belgeleri ve yapılmış ödemeler ayrıca incelenmelidir.

Yıllık izin bakımından da aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde geçen çalışma süreleri birleştirilir. Yeni adres için düzenlenen kayıt, hizmet süresine bağlı hakları kendiliğinden ortadan kaldırmaz. Gerçekte işyeri başka işverene devredilmişse farklı bir inceleme gerekir; İş Kanunundaki devir kuralları da hizmet süresinin esas alındığı haklarda önceki işe giriş tarihinin dikkate alınmasını öngörür.

Eski ve yeni bordroları, iş sözleşmelerini, sosyal güvenlik hizmet kayıtlarını ve nakil yazılarını karşılaştırın. İşveren adını ve kimliğini, ilk işe giriş tarihini, varsa çıkış-giriş nedenini ve kıdem ödemesi açıklamasını ayrı gösterin. Bir kayıtta yeni başlangıç tarihi görünmesiyle bütün geçmiş hizmetin hukuken silindiğini kabul etmeyin; aynı dönemin daha önce ödenip ödenmediğini de göz ardı etmeyin. Amaç hem süre kaybını hem aynı dönem için mükerrer hesabı önlemektir.