Kamulaştırma nedeniyle kapanan dükkândaki belirli süreli sözleşmem erken bitirildi; kalan süre ücreti otomatik mi istenir?

Belirli süreli sözleşmeniz erken sona erdirildi diye kalan bütün ayların ücretini her durumda kesintisiz alacağınız söylenemez. Önce sözleşmenin gerçekten belirli süreli olup olmadığını ve işverenin haklı bir fesih nedenine dayanıp dayanmadığını belirleyin. İşyerinin kamulaştırılması, bu iki incelemeyi kendiliğinden sonuçlandırmaz.

İş Kanunu kapsamında sözleşmeye yalnız bir bitiş tarihi yazılması her zaman yeterli değildir. Belirli süreli iş, belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullar aranır. Esaslı neden olmadan üst üste kurulan sözleşmeler de başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilebilir. Dolayısıyla hesap yapılmadan önce sözleşmenin gerçek niteliği açıklığa kavuşmalıdır.

Geçerli belirli süreli hizmet sözleşmesi işveren tarafından haklı sebep olmadan derhâl sona erdirilmişse, süreye uyulsaydı kazanılabilecek miktar tazminat olarak istenebilir. Ancak sözleşmenin bitmesi nedeniyle tasarruf edilen tutarlar ile başka işten elde edilen veya bilerek elde edilmekten kaçınılan gelir hesaptan indirilir. Bu yüzden kalan ay sayısını son ücretle çarpmak tek başına nihai alacağı göstermez.

Sözleşmeyi, varsa önceki yenilemeleri, fesih bildirimini ve kapanma belgelerini birlikte inceleyin. Fesihten sonraki çalışma ve gelir durumunu da doğru gösterin; yeni iş bulmuş olmanızın hesap üzerindeki etkisini saklamayın. Kanundaki ayrı ek tazminat imkânı da hâkimin değerlendirmesine bağlıdır, otomatik ödeme değildir. Önce sözleşmenin niteliği ve fesih nedeni, sonra kalan süre ile indirim kalemleri belirlenmelidir.