Kamulaştırma nedeniyle kapalı kalınan günler için ücret ödenmiyor; zorlayıcı neden ve işveren riski nasıl ayrılır?

İşyerinin kamulaştırma nedeniyle kapalı olması, çalışılmayan bütün günlerin otomatik olarak ücretsiz sayılmasını sağlamaz. Önce işi durduran olayın gerçekten zorlayıcı sebep mi, yoksa işverenin taşınma ve çalışma organizasyonuyla ilgili bir durum mu olduğunu ayırın. Aynı “kapalı kaldık” ifadesi farklı ücret sonuçlarını gizleyebilir.

İşveren işgörmenizi kusuruyla engelliyor veya çalışmanızı kabulde temerrüde düşüyorsa, Türk Borçlar Kanununa göre ücret ödeme yükümlülüğü gündeme gelir. Kanun, bu engel nedeniyle kurtulduğunuz giderlerle başka işten kazandığınız veya bilerek kazanmaktan kaçındığınız tutarların indirilmesini de düzenler. Bu nedenle işveren kaynaklı her duruşu ücret kesintisine dönüştürmek de her olayda hiçbir inceleme yapmadan tam ücret hesabı çıkarmak da doğru değildir.

İş Kanununun zorlayıcı sebeplere ilişkin özel hükümleri uygulanıyorsa, çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bekleme süresinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenmesi öngörülür. Bu kuralı bütün taşınmalara veya kapanmanın sürdüğü bütün aylara aynen yaymayın. Bir haftadan sonraki dönem için sözleşmenin durumu, engelin devamı ve uygulanabilecek sona erme hükümleri ayrıca incelenir.

Fiilî duruşun başlangıç ve bitişini, işverenin bildirimlerini, sizin çalışmaya hazır olduğunuzu gösteren kayıtları ve başka yerde çalışma imkânını belgeleyin. Bordroda hangi günün hangi gerekçeyle eksik gösterildiğini açıklatın. Kamulaştırma kararının tarihiyle işin gerçekten durduğu tarih aynı olmayabilir. Ücret hesabı, yalnız kamulaştırma kelimesine değil, çalışmanın neden ve ne kadar süreyle yapılamadığına dayanmalıdır.