Kamulaştırma yüzünden iş durdu, işveren yıllık iznimden düşüyor; taşınma arası otomatik yıllık izin sayılır mı?

İşyerinin taşınma nedeniyle kapalı kaldığı her gün kendiliğinden yıllık izne dönüşmez. İş Kanunu kapsamında, başka bir nedenle verilen ücretli veya ücretsiz izinlerin ve dinlenme sürelerinin sonradan yıllık izinden düşülmesiyle, usulüne uygun yıllık izin kullandırılması farklıdır. Önce size hangi tarihler için ne tür bir izin bildirildiğini ve izin kaydının nasıl tutulduğunu kontrol edin.

Öte yandan yıllık iznin zamanını yalnız işçinin tek başına belirlediği de söylenemez. Yönetmelik, işverenin işin durumunu ve izin düzenini dikkate alarak planlama yapmasına imkân tanır; işveren talep edilen tarihle mutlaka bağlı değildir. Ancak iznin bölünmesi, bir bölümünün en az on gün olması ve tarafların anlaşması gibi kurallara tabidir. Planlama yetkisi, geçmişteki her kapanma gününü sınırsız biçimde izin sayma yetkisi değildir.

Toplu yıllık izin için de özel düzenleme vardır: Nisan başı ile ekim sonu arasında işçilerin tamamı veya bir kısmı için izin çizelgesi hazırlanarak uygulanabilir. Bunun, koşulları içinde henüz izin hakkı kazanmamış çalışanları kapsaması da mümkündür. Dolayısıyla taşınma döneminde yıllık izin hiç kullandırılamaz demek doğru olmaz; önemli olan gerçekten bu usulün mü uygulandığı, yoksa kapanmanın sonradan izin gibi mi gösterildiğidir.

İzin bildiriminizi, çizelgeyi, yıllık izin kayıt belgesini ve ücret bordrosunu karşılaştırın. Yıllık izin ücretinin izin başlamadan önce ödenmesi veya avans verilmesi; hafta tatili ve genel tatil günlerinin izin hesabından ayrı tutulması gerekir. Çalıştırıldığınız veya makine taşıdığınız günlerin de izin kullanılmış gibi yazılıp yazılmadığını kontrol edin. Hangi günün neden düşüldüğünü açıklatmadan yalnız toplam izin bakiyesini kabul etmeyin.