Kamulaştırılan işyerinden başka işverene devredilen bölümde çalışıyorum; birikmiş işçilik alacaklarını kime sorarım?

İşyerinin veya çalıştığınız bölümün başka işverene devri, birikmiş işçilik alacaklarını kendiliğinden silmez. Ancak bütün alacakları yalnız eski işverenden veya yalnız yeni işverenden istemek de her zaman doğru değildir. Önce hangi alacağın ne zaman doğduğunu, ne zaman ödenmesi gerektiğini ve gerçekleşen işlemin İş Kanunu anlamında işyeri devri olup olmadığını belirleyin.

Kanunun olağan devir kuralında, mevcut iş sözleşmeleri hak ve borçlarıyla devralana geçer. Devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan eski ve yeni işveren birlikte sorumludur; bu borçlarda eski işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yılla sınırlanmıştır. Bu nedenle bir ücretin hangi çalışma dönemine ait olduğu kadar, ödeme zamanının gelip gelmediği de önemlidir.

Bu iki yıllık kuralı bütün işçilik alacaklarına ve her şirket değişikliğine tek kalıp olarak uygulamayın. Kıdem tazminatında özel düzenleme, devreden işverenin çalıştırdığı süreyi ve devir sırasındaki ücret düzeyini ayrıca esas alır. Tüzel kişiliğin birleşme, katılma veya tür değişikliğiyle sona ermesi ile iflas tasfiyesi yoluyla devir için de İş Kanununda farklı hükümler bulunur. İşlemin yalnız adına bakmak borç hesabını yanlış kurabilir.

Devir tarihindeki bordro ve ödeme kayıtlarını, devre konu işyerini veya bölümü ve işverenlerin kimliklerini belirleyin. Ücret, fazla çalışma, izin ve kıdem gibi kalemleri tek toplamda bırakmadan kendi doğum ve ödeme koşullarıyla ayırın. Yeni işverenin “eski borçları almıyorum” açıklamasını kanuni sorumluluğun kendiliğinden kalkması gibi kabul etmeyin; şirketler arasındaki hesapla işçiye karşı sorumluluk ayrı incelenmelidir.