Kamulaştırma kapanmasında kısa çalışma kabul edildi ama her çalışan ödeme alamıyor; kişisel prim koşulları ayrıca mı incelenir?

Evet. İşverenin kısa çalışma talebinin uygun bulunması, listedeki bütün çalışanlara mutlaka ödeme yapılacağı anlamına gelmez. İşyerine ilişkin uygunluk incelemesinden sonra her sigortalının kişisel koşulları da değerlendirilir. Bu nedenle aynı işyerinde aynı duruştan etkilenen iki çalışan için ödeme sonucu farklı olabilir.

Güncel genel kurala göre, kısa çalışmanın başlangıcından önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak ve son üç yılda en az 450 gün sigortalı çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olmak gerekir. Buradaki 120 günlük hizmet akdine tabi olma şartıyla 450 günlük prim şartı aynı şey değildir. Kayıtlardaki eksik gün veya farklı işverenlerdeki çalışma görülmeden yalnız son işyerindeki kıdeme bakılarak karar verilmemelidir.

Kendi kısa çalışma başlangıç tarihinizi, işverenin bildirdiği kapsama alınma bilgilerinizi ve hizmet dökümünüzü birlikte kontrol edin. Ödeme yapılmıyorsa nedeni açıkça öğrenin: kişisel prim koşulu mu, başvuruda yer almama mı, tarih veya kayıt uyuşmazlığı mı söz konusu? Belirlenen eksikliği gösteren belgelerle işverene ve İŞKUR’a başvurmak, yalnız “işyerimiz kabul edildi” demekten daha açıklayıcı olur.

Bu koşulları normal işsizlik ödeneğinin prim koşullarıyla karıştırmayın; iki ödeme farklı durumlara yöneliktir. Ayrıca burada anlatılan güncel kısa çalışma düzenlemesi, geçmişteki bütün başvurulara geriye doğru uygulanmaz. Başlangıcı 1 Mart 2024’ten önce olan kısa çalışma uygulamalarına ilişkin işlemler için yönetmelikte eski kuralları koruyan geçiş hükmü vardır. Eski bir dönemin ödemesi araştırılıyorsa önce o dönemi ayırın.